员工辞职公司一直拖

当你决定去劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司拖欠离职工资时，你需要准备一些关键材料以支持你的主张。根据之前的解答，你应先尝试协商解决无果。举报时，请携带你的身份证明、与公司签订的劳动合同、离职证明、工资条或银行流水等能证明你与公司存在劳动关系及工资未支付的证据。这些材料将帮助你证明公司确实存在拖欠工资的行为，并依据《劳动法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
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除了向劳动行政部门举报和申请仲裁外，你还可以考虑以下途径解决公司拖欠离职工资的问题：1. 向当地工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；2. 在社交媒体或行业论坛上公开曝光公司的行为，以舆论压力促使公司解决问题；3. 若你掌握公司违法行为的充分证据，可直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。选择途径时，请根据你的具体情况和证据情况来决定。
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从法律角度，公司拖欠离职员工工资的行为将受到以下法律制裁：首先，公司需全额支付拖欠的工资；其次，根据《劳动法》等相关规定，公司还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；此外，若公司拒不支付，劳动行政部门可对公司进行罚款等行政处罚；最后，若公司行为构成犯罪，如恶意拖欠劳动报酬，还可能面临刑事责任。因此，公司应严格遵守法律法规，及时支付员工工资。