非全日制用工违法怎么处理

嘉善法律咨询 2025-05-16
非全日制用工违法需依法处理。依据《劳动合同法》,非全日制用工也受法律保护,违法将担责。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,用人单位面临法律处罚。
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非全日制用工违法需处理。具体操作:1. 协商,与劳动者沟通,解决违法问题;2. 调解,向劳动调解组织申请,促成双方和解;3. 仲裁,向劳动仲裁委申请,裁决违法事项;4. 诉讼,如仲裁不服,向法院起诉,维护合法权益。
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非全日制用工违法,常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式,协商不成可寻求调解,调解无果则申请仲裁,仲裁不服再提起诉讼。
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