工作8年被老板辞退了怎么办

您被辞退后，可根据辞退原因向公司申请经济补偿。《劳动合同法》规定了不同辞退情形的补偿标准，确保您的权益不受损。根据《劳动合同法》，老板辞退员工需依法进行，并视情况支付经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。不及时处理，可能影响您的经济补偿权益。
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对辞退，您可采取两种方式处理：一是与老板协商，争取合理补偿；二是如协商不成，可申请劳动仲裁。处理方式需根据辞退原因选择，确保合法合规。若属无故辞退，可依法追讨双倍经济补偿。
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被辞退后，处理方式分两种：1. 协商：与老板沟通，了解辞退原因，争取合理经济补偿；2. 仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。具体操作需视辞退情形而定，如是无故辞退，可要求双倍经济补偿。