拖欠工资老板还打人

您咨询的问题中，老板不仅拖欠工资，还存在打人行为，这已涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，而打人行为则可能触犯故意伤害罪。这意味着老板可能面临刑事责任，包括但不限于有期徒刑、罚金等惩罚。同时，您作为受害者，也有权向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因拖欠工资和打人行为给您造成的损失。
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从法律角度，您应先收集证据，包括工资条、劳动合同、打人现场视频或证人证言等。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。同时，向公安机关报案，追究老板的刑事责任。最后，考虑聘请律师，向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿经济损失和精神损害抚慰金。
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针对老板拖欠工资并打人的情况，您可采取以下措施：首先，立即报警并保留相关证据，如伤痕照片、医疗报告、工资条等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资；若老板行为恶劣，可考虑向法院提起刑事诉讼和民事诉讼，维护自身合法权益。