公司职工调动后待岗无工作安排，求解决方法。

如果公司职工对调动后待岗无工作安排提出异议，公司需要依据《劳动法》的相关规定来证明调岗的合理性。根据解答内容，公司应提供充分理由，如劳动者工作态度或能力不能胜任原岗位等，来证明调岗的必要性。这些理由应当符合劳动法关于岗位调整的规定，确保调岗决定既合法又合理。公司若无法提供有效证据支持其调岗决定，可能面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，公司处理职工对调岗异议的方式有所不同：若职工因能力问题被调岗，公司应提供培训或调整岗位以适应其能力；若因态度问题，公司应进行沟通教育，必要时依据规章制度处理；若职工对调岗完全无法接受，公司可考虑解除劳动合同，但需确保符合劳动法规定，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司处理待岗无工作安排的职工时，应确保调岗决定合法且合理，遵循《劳动法》关于岗位调整的规定。公司应与职工进行沟通，了解其情况和意愿，尽量通过协商达成一致。若职工对调岗有异议，公司应提供充分证据支持其调岗决定。同时，公司应关注职工权益，避免违法解除劳动合同，确保处理过程合法合规。