员工没打招呼就离职了,工资怎么算

员工未打招呼离职，工资仍应按实际上班天数计算。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，离职时应结清或在下一个发薪日支付。若未及时处理，可能面临劳动监察投诉或劳动仲裁，甚至影响企业声誉。
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员工不打招呼离职，工资照付。具体操作：1. 计算员工实际上班天数，支付应得工资；2. 若员工离职造成损失，评估损失后要求赔偿；3. 与员工沟通，了解其离职原因，避免类似情况再次发生；4. 如有争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
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处理此类情况，单位可要求员工赔偿损失，并支付应得工资。选择处理方式时，应考虑员工离职原因、损失程度及单位规定，合理合法地维护自身权益，同时确保不违反劳动法规。