退休年龄到了，公司应该给我什么补偿？

退休年龄到，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工依法享受养老金，合同自动终止，无补偿；若因单位未缴社保导致无法享受养老金，公司需支付经济补偿金。未及时补偿，可能影响员工退休生活，造成经济损失和精神压力。
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退休补偿处理方式需分情况。若员工享受养老金，无需补偿；若因单位原因未享养老金，应要求公司支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律规定来决定。
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退休补偿看情况。操作如下：1.确认是否享受养老金，若享受则无补偿；2.若未享受，检查单位社保缴纳情况；3.若单位未缴社保，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。