92年前合同工的工龄，能否被算作可工龄？

92年前合同工的工龄一般能被算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，均涉及职工的工作时间计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算关乎职工的合法权益，若92年前的合同工工龄未被计算，可能影响职工退休待遇等权益。
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92年前合同工的工龄处理如下：1.若档案完整，直接依据档案计算工龄；2.档案不全或存在争议，先与人社部门沟通确认；3.沟通无果或权益受损，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁后仍不满，可诉诸法院，通过法律途径解决。
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处理92年前合同工的工龄问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门及提起劳动仲裁。首先应查询个人工作档案，确认工龄记录；如有疑问，可咨询当地人社部门；若权益受损，还可考虑提起劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如档案缺失则重点咨询人社部门。