被迫离职书公司不签收怎么办

公司不签收被迫离职书，员工可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工需举证，若证据由公司掌握，公司应提供，否则将承担不利后果。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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公司不签收离职书，应对如下：1. 尝试与公司人力或管理层协商，说明离职原因及诉求，争取双方达成一致。2. 若协商无果，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 仲裁后公司仍不配合，可准备详细诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理被迫离职书公司不签收，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。