已同意哺乳期调岗降薪，我该如何处理接下来的事宜？
嘉善法律咨询
2025-06-10
哺乳期调岗降薪需依法赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗降薪需应对。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗降薪原因，提出合理诉求；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿；4.必要时，可寻求法律援助或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗降薪常见处理为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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