公司缴纳三险，我生孩子时待遇和补贴会有哪些？

公司缴纳三险，生孩子时可享生育医疗和生育津贴。分析：三险通常包括养老、医疗、失业，其中医疗保险可覆盖部分生育医疗费用。但生育津贴一般需生育保险提供。若公司未缴生育保险，可能无法享受生育津贴。提醒：若发现生育时无法享受应有待遇，或公司拒绝支付相关费用，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度上，处理方式主要有两种：一是与公司协商，明确三险覆盖范围及生育待遇；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：先尝试与公司友好协商，无果后再考虑法律途径。劳动仲裁相对快捷，诉讼则更具法律效力。
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具体操作：1.协商阶段：明确三险具体内容，提出生育待遇要求，保留沟通记录。2.劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁过程，等待裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据，参与庭审，等待法院判决。期间，可咨询律师，确保诉讼过程合法合规。注意，在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗费用单据、工资条等，以备不时之需。