调整上班时间员工拒绝怎么办

员工有权拒绝调整上班时间，但需符合一定条件。依据《劳动法》，加班需生产经营需要、事先协商且时间合法。若企业强迫加班，员工可拒绝。未经协商强迫加班，可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。
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处理员工拒绝调整上班时间，常见方式有协商、调整工作安排或依法处理。应先与员工沟通，了解原因并寻求共识；若协商无果，可考虑调整工作内容或时间；若仍无法解决，且员工拒绝符合法规，应依法处理，避免不当解雇。
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员工拒加班，先沟通。了解拒绝原因，尝试调整班次或任务。若协商不成，确认加班是否合法。合法则解释法规，不合法则尊重拒绝。若影响生产，考虑其他人力资源调配或法律途径解决。