公司解除劳动合同，赔偿款迟迟未到账

你可能有权要求额外的利息或考虑法律途径下的滞纳金。根据《劳动合同法》及相关规定，公司在违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，且应在解除或终止之日支付。若公司拖延支付，这不仅违反了法律规定，也损害了你的合法权益。虽然法律未直接规定拖延支付需支付额外利息或滞纳金，但你可以通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担因拖延支付给你造成的损失，包括可能的利息损失。
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从法律角度，你可采取以下措施：1. 保留所有与公司解除劳动合同及赔偿金相关的书面证据。2. 书面通知公司，要求其在法律规定的时间内支付赔偿金，并明确告知其拖延支付的后果。3. 若公司仍不支付，立即向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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若公司提出分期支付，你可考虑以下方案：1. 若你接受分期，应与公司明确每期支付金额、时间及支付方式，并签订书面协议。2. 若不接受，可坚持要求公司一次性支付，并告知公司法律对支付时间的要求。3. 若公司仍拒绝，可准备材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。