您可以起诉男方要求返还户口本。依据《婚姻法》等法律规定，离婚后男方应归还户口本，否则影响您办理相关手续。不及时处理可能导致您无法办理再婚、户口迁移等重要事务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您的承包地可以确权至您名下。依据《农村土地承包法》，您有权申请更正登记错误。若不及时处理，可能导致权属不清，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

领导要求退还错发工资不违反法律。依据《民法典》，员工获得错发工资属不当得利，应返还。不及时处理可能导致单位损失扩大，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

父亲带房子再婚，婚姻期间可卖房。依据《婚姻法》，婚前房子属个人财产，父亲有权处分，但未经共有人同意擅自卖房，可能影响家庭关系及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

打断手骨进行诈骗，如诈骗罪成立，需承担刑事及民事责任。依据《刑法》相关规定，诈骗行为将受法律严惩，不仅可能面临牢狱之灾，还需赔偿受害者损失。若不及时处理，诈骗者可能继续危害社会，加重刑责。 ✫✫✫✫✫有法.

超市未买社保，解约可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保导致解约，需按工作年限支付补偿金，每满一年补一月工资。长期不处理，员工权益受损，可能影响退休及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

分手后礼物一般不需退还。依据《民法典》，恋爱期间赠予的礼物属赠与行为，通常无需退回。但若涉及大额财物且以结婚为前提，分手时或需考虑退还，否则可能面临法律纠纷及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

员工生病严重可申请工伤认定，要求补偿。依据《工伤保险条例》，若生病与工作相关，可认定为工伤并享受补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

首先，逃逸者需承担全部责任。《道路交通安全法》规定，逃逸者全责，除非有证据证明其他方也有过错。不及时处理，可能影响事故认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您可以要求退货，卖家拒绝退货可依法维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求退货，若卖家拒绝，可通过法律途径维权。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

儿子辱骂母亲属不当行为，应制止。依据《治安管理处罚法》等，情节严重可拘留或警告，甚至构成犯罪。不及时处理可能导致家庭关系恶化，影响亲子感情，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

学校应首先联系班主任，查明原因并防止事件再发。依据《民法典》，学校对8岁以下学生受伤需承担无过错责任，8岁以上则需证明有过错才担责。不及时处理可能导致孩子心理创伤加深，影响学业和健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律.

户口本上父母去世后，户主一般需依法变更。分析：在法律上，户口本上的户主去世后，其户主身份并不自动转移给某一家庭成员。通常，需要由家庭中的其他成年成员或法定继承人，向当地的户籍登记机关申请变更户主。这一变.

抖音买商品质量问题商家不退款，可先联系平台投诉。依据《消费者权益保护法》，商家应履行退货退款义务，若不履行，消费者有权投诉维权。不及时处理可能导致消费者权益受损，且错过最佳维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

被公司辞退不愿意走是可以的。但必须有明确证据不上班是单位同意的，否则可能被视为旷工。依据《劳动合同法》，员工连续旷工可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除合同且不给补偿。若公司违法解除，需支付双倍.

法院能查封家庭房产。依据《相关法律法规》，赌博债务属个人债务，但法院可查封共有住房。若不及时处理，可能导致房产被强制执行，影响家庭居住。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

儿子住父亲房子，父亲一般不能随意赶他出去。依据《老年人权益保障法》，赡养人有供养、照料老人的义务，不得拒绝履行。若强行赶出，可能违反赡养义务，引发法律纠纷，对家庭关系造成严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

合作合同需双方协商一致并真实表达意思后书面订立。根据《中华人民共和国合同法》，合同应明确技术投资、分工、责任及争议解决等，否则可能导致权责不清，产生纠纷时难以处理，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

老板以不发工资威胁员工继续工作属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

辞职员工工资应在解除合同时一次付清。依据《劳动法》规定，用人单位需以法定货币支付，不得替代。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.