岗前培训期间是否存在劳动关系

岗前培训期间一般不算劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动关系从用工之日起建立，岗前培训未正式用工。不及时明确劳动关系，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等。
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岗前培训期间劳动关系的处理，常见方式有查看合同或协议、咨询劳动仲裁机构。若合同中有明确条款，则按合同执行；若无明确条款，建议咨询劳动仲裁机构以明确双方权益。
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岗前培训不算劳动关系。操作如下：1. 查看劳动合同，确认起始日期；2. 若合同无明确说明，与用人单位沟通协商；3. 如有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。