老板以不发工资威胁继续工作，这算是违法行为

老板以不发工资威胁员工继续工作属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议和法律责任。
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对此类情况，员工可投诉劳动局、报警控告或申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、紧迫性及个人偏好。若证据确凿且急需解决，可直接报警；若希望通过法律程序解决，可选择仲裁或起诉。
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老板威胁不发工资违法。应对方式：1.收集证据，如工资条、聊天记录等；2.向劳动局投诉，要求介入处理；3.若劳动局处理无果，报警并控告老板拒不支付劳动报酬；4.也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果则向法院起诉。